O Facebook e o Google são lugares incríveis para trabalhar, mas um domina em uma comparação direta.
O vencedor é claro. Dragan Radovanovic / Business Insider.
Facebook e Google são considerados alguns dos melhores lugares para trabalhar. Os funcionários de ambas as empresas informam que eles estão extremamente satisfeitos trabalhando lá - e as ótimas vantagens também não doem. Mas uma empresa realmente domina como o melhor lugar para trabalhar em uma comparação direta: o Facebook.
Se você for confrontado com a decisão sobre se você deve aceitar um emprego no Facebook ou no Google, considere-se um dos privilegiados.
Ambos os gigantes tecnológicos são extremamente competitivos em sua busca para contratar o melhor e o mais brilhante talento, ganhando reputação deles como melhores lugares para trabalhar.
Depois de passar no intenso processo de entrevista В em cada empresa respectiva, uma série de vantagens incríveis, uma grande compensação e muito provavelmente o contentamento extremo em seu novo trabalho esperam por você.
Por В anos, В Facebook В e Google desistiram de В Business Insider's e as listas anuais de Glassdoor dos melhores lugares para trabalhar В nos EUA. Ambos os empregadores classificaram-se entre os cinco melhores da lista GlassWith do ano deste ano.
Mas enquanto ambos os gigantes da tecnologia são considerados grandes empresas para trabalhar, o Facebook afasta o Google em várias comparações diretas.
Ver como: uma página slides.
Os usuários do Facebook estão felizes de estar lá.
Os funcionários de ambas as empresas de tecnologia estão bastante felizes de estar lá, mas o Facebook tem a vantagem sobre o Google.
Para encontrar as empresas com os trabalhadores mais satisfeitos para os seus Prêmios de Escolha Employee's, o Glassdoor digitalizou seu enorme banco de dados de avaliações e classificações de empresas de funcionários atuais e antigos.
Os comentários incluem as opiniões dos funcionários sobre algumas das melhores razões para trabalhar para o empregador, qualquer desvantagem, o conselho para o gerenciamento e se eles recomendam seu empregador a um amigo, bem como classificações sobre o quão satisfeito eles estão com seu empregador em geral, o seu CEO e os principais atributos no local de trabalho, como oportunidades de carreira, В compensação e benefícios, cultura e valores.
Com base nas revisões dos funcionários, as empresas receberam classificações globais em uma escala de um a cinco, com cinco representando os funcionários mais satisfeitos.
O Facebook marcou 4,5 de 5, enquanto o Google marcou 4,4.
"Todas as manhãs, quando eu entro, sinto-me como o cara mais afortunado da Terra por ter conseguido um emprego aqui", escreve um cientista de dados do Facebook em Menlo Park, Califórnia, no Glassdoor.
"Desde a sua abertura até a sua diversidade, o Facebook realmente superou todas as empresas de tecnologia em termos de cultura, benefícios e estilo de vida dos funcionários", escreve um engenheiro de software no Facebook no Menlo Park.
Possivelmente porque obtêm mais liberdade.
O Facebook confia em suas pessoas.
Don Faul, um ex-executivo do Facebook, disse ao The Wall Street Journal que, em comparação com o Google, o que ele diz é mais estruturado e atribui mais importância aos títulos de "gerente", os funcionários do Facebook são freqüentemente colocados em papéis que atendem aos seus pontos fortes e são incentivados a questionar e criticar seus gerentes.
E esse tipo de liberdade é talvez um dos melhores fatores para o envolvimento dos funcionários.
"Você recebe zero crédito por seu título", disse ele. "É tudo sobre a qualidade do trabalho, o poder de sua convicção e a capacidade de influenciar as pessoas".
Eles ganham mais dinheiro do que seus homólogos do Google.
Sabemos que o dinheiro não é tudo quando se trata de satisfação no trabalho - mas certamente ajuda.
Na verdade, enquanto um salário mais alto não aumentará necessariamente sua felicidade, pesquisadores da Universidade da Colúmbia Britânica e da Universidade Estadual de Michigan descobriram que as pessoas com rendimentos mais altos relatavam ficar menos triste, algo que os funcionários do Facebook certamente conhecem bem.
De acordo com os dados coletados pela Glassdoor, um engenheiro de software no Facebook faz cerca de US $ 126,780 por ano, enquanto um engenheiro de software no Google ganhou US $ 126,733 por ano.
Na parte inferior do espectro, um internado de engenharia de software no Facebook faz cerca de US $ 7.080 por mês, enquanto um estagiário de engenharia de software no Google ganha US $ 6.634.
Eles consideram seu trabalho mais significativo.
"Seu trabalho faz o mundo um lugar melhor?" Foi o que a PayScale perguntou ao Facebook e aos funcionários do Google no ano passado e 81% dos funcionários do Facebook responderam com um sim rotundo. No Google, por outro lado, 67% dos funcionários disseram sentir seu trabalho dar-lhes significado.
Um antigo Googler citou uma possível explicação sobre Quora: muitas pessoas em excesso de qualificação.
"Pode ser difícil sentir uma sensação de realização sobre o que você faz, e esse sentido é realmente muito importante para o tipo de pessoas que são ambiciosas o suficiente para superar a barra de contratação do Google", disseram.
O processo de contratação é menos difícil no Facebook, o que pode ser melhor para funcionários a longo prazo.
No Glassdoor, os candidatos a emprego constantemente classificam o processo de entrevista do Google como mais difícil que o Facebook.
Embora possa parecer contra-intuitivo que as práticas de contratação mais competitivas possam funcionar contra o Google, o ex-funcionário explica que o gigante tecnológico tem sua escolha dos melhores e mais brilhantes candidatos e, muitas vezes, os contrata para empregos de nível inferior.
"Há alunos das 10 melhores faculdades que estão fornecendo suporte técnico para os produtos publicitários do Google, ou retirando manualmente o conteúdo com bandeira do YouTube ou escrevendo o código básico para A | B testar a cor de um botão em um site", o ex-funcionário diz.
Equipes menores no Facebook significam mais espaço para o crescimento.
Outro ex-funcionário do Google diz que o Google é muito grande para que a maioria dos mais de 60 mil funcionários da empresa tenha um impacto real. O Facebook, no entanto, emprega uma equipe muito menor de menos de 24 mil pessoas.
"A menos que você seja um engenheiro incrivelmente talentoso que crie algo novo, é provável que você seja simplesmente um cara / garota com um óleo que possa lubrificar as engrenagens dessa máquina", diz o ex-funcionário do Google.
E quando se trata de subir a escada, os funcionários do Facebook informam à Glassdoor que têm maiores oportunidades de crescimento. Comparado com os Googlers que se sentem satisfeitos com sua capacidade de se mudar, В Facebookers informou que eles estão muito satisfeitos com as oportunidades de carreira no Facebook.
Os usuários do Facebook gostam especialmente dos benefícios generosos, como os benefícios da indústria para os pais.
Facebook e Google têm ótimas vantagens - alimentos gratuitos, um ambiente de escritório vibrante, transporte fácil de e para o trabalho -, mas o Facebook supera o Google, especialmente no departamento de parentalidade.
O Facebook é uma das primeiras empresas a oferecer cobertura de até US $ 20.000 para o congelamento de ovos. Ele fornece US $ 4.000 em "Baby Cash" para funcionários com um recém-nascido, e seus funcionários adoram que possam desfrutar da paternidade em seus termos, dando à empresa de tecnologia maternidade e paternidade deixam as políticas uma pontuação quase perfeita em Glassdoor.
Os funcionários atuais estão particularmente entusiasmados ao reportar que o Facebook faz com que a sua política В de 17 semanas de paradas esteja disponível para mulheres e homens, enquanto o Google oferece 18 semanas de licença de maternidade paga, mas entre sete e 12 semanas de licença paternidade.
O Facebook oferece um estudo de caso convincente para saber como as empresas podem fazer políticas de licença parental funcionar.
No geral, o relatório do Facebook na Glassdoor está sendo mais feliz com seus benefícios do que os Googlers.
"Não há literalmente nada de ruim nisso", as vantagens e os benefícios são incrivelmente generosos, e só ganham mais com o tempo ", escreve um funcionário atual em Menlo Park, Califórnia.
Obtenha o preço mais recente das ações do Google aqui.
VEJA TAMBÉM: Os 50 melhores lugares para trabalhar em 2017, de acordo com os funcionários.
NÃO PERMITE: 25 entrevistas de trabalho complicadas questionam as melhores empresas da América perguntando.
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O Facebook e o Google são lugares incríveis para trabalhar, mas um domina em uma comparação direta.
Facebook e Google são considerados alguns dos.
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8 vantagens inacreditáveis que vêm trabalhar com o Google.
No Google, há mais comida gratuita do que as pessoas sabem o que fazer. Mark Blinch / Reuters.
"Google é famoso por jogar toneladas de vantagens em seus funcionários.
"Os benefícios da empresa do gigante tecnológico atualmente têm uma classificação de 4,6 fora de 5 estrelas no Glassdoor.
Atualmente, os Googlers atuais e antigos louvam os alimentos gratuitos e o plano 401k.
O Google tira todas as paradas quando se trata de atrair os melhores talentos.
Funcionários atuais e anteriores levaram ao site de trabalho Glassdoor para discutir algumas das suas vantagens favoritas. No geral, os revisores deram aos benefícios da empresa 4.6 de 5 estrelas. Os funcionários louvaram tudo, desde a política de licença parental da empresa até as toneladas de refeições gratuitas que eles recebem no trabalho.
Aqui estão algumas das vantagens que os Googlers mencionaram no Glassdoor:
Um fundador-virou-venture-capitalista revela como não ser pisoteado por uma inicialização do unicórnio se você é um empregado com opções de ações.
2 de janeiro de 2017, 7:08 PM 12.443.
A menos que a inicialização que você está trabalhando é o próximo Google, você vai querer prestar atenção a essas dicas de opções de estoque. Early Googler.
Como empreendedor e investidor obcecado por produtos, raramente me concentro na mecânica de financiamento no mundo de inicialização. Ele tende a ser um resultado binário, e as pessoas devem se juntar a um empreendimento para a equipe e missão mais do que qualquer outra coisa. No entanto, uma série de conversas recentes com funcionários realmente talentosos (e potenciais funcionários) nas fases iniciais da fase posterior ficaram em minha mente - esta publicação é para eles.
O destino de uma empresa é finalmente determinado por seu povo, então o talento é tudo. Mas esse velho ditado bateu contra outro: o dinheiro é rei (ou a pista é o rei, para uma empresa privada de rápido crescimento). Sem pista, o talento decola. рџ~ ‰ Então, não é nenhuma surpresa que os movimentos ousados para estender a pista (acho que os financiamentos em fase avançada em avaliações tecnicamente grandes com algumas preferências de liquidação complicadas embaixo) são feitos mesmo que possam prejudicar a empresa (e é pessoas) no longo prazo . Isto é especialmente verdadeiro quando esses financiamentos são motivados pelo ego e não estratégicos. O problema é que os funcionários dessas empresas não entendem as implicações. Eles vêem a avaliação, eles sabem o número de ações que possuem ou estão sendo oferecidos, mas eles fazem a matemática errada.
O fenômeno do "unicórnio" (o grande número de empresas que arrecadaram mais de US $ 100 milhões em uma avaliação de US $ 1 +) obtém bastante cobertura de mídia hoje em dia. Muito foi escrito sobre os fundadores dessas empresas, seus investidores e suas avaliações em rápido crescimento. Mas muito pouco foi escrito sobre os funcionários, as pessoas que fazem todo o trabalho e cujas carreiras dependem do julgamento de seus líderes e investidores. Como os funcionários e os futuros empregados podem proteger-se neste ambiente?
Uma das minhas previsões tristes para 2017 é um monte de grandes aquisições de títulos e IPOs que deixam muitos funcionários trabalhando duro nessas empresas em um lugar estranho. Serão felicitados por todos os que conhecem por seu extraordinário sucesso ao coçar as cabeças, perguntando-se por que eles apenas se beneficiaram. Claro, a razão é que esses funcionários nunca entenderam sua compensação em primeiro lugar (e eles não estavam ao corrente dos termos de todos os financiamentos antes e depois de serem contratados).
Eu tive algumas conversas sobre a compensação nas empresas chamadas "unicórnio" nos últimos meses. Duas dessas conversas eram com potenciais funcionários ... um engenheiro e um designer com ofertas para se juntarem a empresas privadas de fase posterior em papéis de produtor e gerente de nível médio. Outra conversa foi com o fundador de uma inicialização de estágio muito precoce, contemplando uma oferta de aquisição de uma das empresas privadas de entregas / empresas relacionadas com alimentos. E a conversa mais recente foi com um profissional sênior de RH em uma dessas empresas de US $ 1B +. Todas essas conversas reforçaram a minha preocupação de que os funcionários (e os fundadores da acquihire / metas de aquisição) não compreendam como a estrutura de capital das empresas privadas em fase posterior pode afetar o verdadeiro valor de sua compensação e resultado.
O Guia Rápido para Como os Empregados do "Unicórnio" são atrapalhados.
Quando os CEOs precisam de mais pistas de decolagem, eles naturalmente procuram investimento em uma valorização mais alta do que sua última rodada. Quando o desempenho da empresa não justifica a valorização que eles procuram (ou quando os investidores são os líderes), os investidores podem inserir termos especiais para proteger seus interesses, essencialmente limitando sua desvantagem em detrimento dos detentores do patrimônio passado, muitos dos quais são funcionários.
Sobre o café no outro dia com o Chefe de Recursos Humanos em uma fase inicial de estágio, ela confirmou para mim o quanto poucos candidatos ainda perguntam sobre as concessões de ações. "E quando eles fazem, eles pedem mais ações, sem sequer conhecer o denominador", disse ela com espanto. "E quando eles conhecem o denominador e o valor hipotético do estoque na última rodada, eles quase nunca perguntam sobre preferências de liquidação ou outros barômetros para o provável valor de longo prazo". Uau. Para trazer esta casa, é como negociar seu salário sem especificar a moeda em que você está sendo pago.
Enquanto a unidade para se juntar a uma empresa não pode ser apenas sobre o dinheiro, também acredito que a possibilidade de recompensa deve acompanhar o risco. Se você está se juntando a uma inicialização precoce, essas questões são prematuras e seu foco deve ser a construção de algo de valor. Mas se você estiver se juntando a uma empresa privada em fase posterior, é apenas responsável.
Não fique atormentado por um unicórnio, consulte o seu Comp.
Então, se você é um funcionário que trabalha em uma empresa "unicórnio" (ou está considerando juntar um), quais perguntas você deve ter? Aqui está um pouco de um guia para os funcionários:
Você criou capital com preferências de liquidação, e o que eles são? Uma preferência de liquidação especifica quais investidores são pagos primeiro no caso de sua empresa ser adquirida ou se torne pública. Também determina o quanto os investidores são pagos antes que todos sejam pagos. É padrão e necessário ter uma "preferência de liquidação não participante 1x", o que significa que os investidores obterão o valor que investiram primeiro (antes dos funcionários). A coisa a procurar é uma preferência de liquidação mais elevada, onde os investidores obtêm um múltiplo de seu investimento primeiro, antes que você ou qualquer outro acionista obtenha um único dólar - independentemente da quantidade de capital que você possui. Se a sua empresa arrecadou muito dinheiro com altas preferências de liquidação, você poderia argumentar que seu salário e / ou concessão devem ser maiores para explicar o aumento do risco de suas ações serem inúteis. Como qualquer investimento que seja menos comercializável como resultado de um mercado ilíquido, o estoque que é menos provável de ser valioso e / ou comercializável deve ser descontado. Quantos meses de pista você tem? A quantidade de dinheiro que sua empresa aumentou, dividida pelo valor que "queima" todos os meses (despesas além da receita), determina o número de meses em que sua empresa pode sobreviver antes de fazer mais, gastar menos ou precisa aumentar o financiamento. Se a sua empresa está ficando sem dinheiro, seu CEO é mais provável que eleja dinheiro em termos pouco atraentes (como uma alta preferência de liquidação). Se a pista é limitada, você tem direito a perguntar sobre o plano. Se você precisa aumentar mais dinheiro, mas não pode fazê-lo em termos padrão, você aceita termos menos favoráveis ou você aumentará em uma avaliação mais baixa? Eu não faria essa pergunta diretamente, mas eu procuraria os sinais. Uma grande conseqüência da celebração da imprensa de avaliações de bilhões de dólares é o desejo de ser um ou permanecer um, apesar de termos desfavoráveis. Os fundadores comprometem essencialmente o valor de longo prazo das ações detidas pelos empregados em troca de uma avaliação maior hoje. Em um mundo mais normal, as empresas seriam capazes de tolerar altos e baixos na avaliação com a percepção de que toda empresa passa por ciclos (lembra não muito tempo atrás, quando o Facebook trocou abaixo do preço IPO, Netflix despencou durante a transição de DVD, etc. |). O valor de suas ações pode subir ou diminuir, mas as preferências de liquidação ficam próximas. Os melhores CEOs podem estragar e liderar suas equipes com alguma volatilidade em vez de otimizar as manchetes de curto prazo. Em sua publicação no ano passado sobre a mecânica desses financiamentos em fase avançada, Bill Gurley (com quem eu trabalho como Venture Partner no Benchmark) faz questão de que os funcionários precisam entender a abordagem do CEO, "se o seu CEO / fundador forçará rodada suja, e também é anti-IPO, a chance de você ver uma liquidez para suas ações em qualquer lugar perto do que você acha que valem é muito, muito baixo ". A empresa está em dívida? Como uma preferência de liquidação, a dívida deve ser reembolsada antes que os lucros sejam adquiridos são divididos pelos acionistas. Uma empresa com muita dívida é outra bandeira vermelha que certamente poderia comprometer o valor de suas ações no caso de sua empresa ser adquirida. A empresa aspira a ser uma empresa pública? Para ser claro, uma empresa não precisa aspirar a publicar. No entanto, aumentar centenas de milhões de dólares deixa muito poucas outras maneiras de devolver valor a investidores ou funcionários. No entanto, existem muitos CEOs que querem manter suas empresas privadas enquanto continuam a gerar grandes quantidades de capital, apesar de termos desfavoráveis. Você merece conhecer as intenções de seus líderes. Talvez haja uma boa razão relacionada com certos marcos que sua empresa deve alcançar antes de se tornar público? Alternativamente, pode parecer que o fascínio de menos escrutínio é a decisão de condução (alerta vermelho!). A resposta que você obterá ajudará você a quantificar a igualdade de ações de suas ações sendo valiosas ao longo do tempo. Se o plano da empresa for permanecer privado para o futuro previsível, houve vendas secundárias para funcionários e / ou fundadores? É uma questão controversa - "você pode querer pescar em torno de vs parece estar tão concentrado em liquidez, mas é justo para você saber se funcionários e fundadores estão vendendo suas ações enquanto a empresa ainda é privada. Se não há linha de visão para se tornar uma empresa pública, as vendas secundárias são sua única chance de liquidez. Mas há implicações culturais e sinalizadoras se alguns funcionários puderem vender suas ações. As contas da empresa foram auditadas? Obviamente, o valor de suas ações na empresa está conectado às finanças da empresa. As primeiras fases do estágio inicial sem despesas maciças ou balanços não precisam suportar as finanças auditadas. Mas, à medida que as empresas se tornam maiores e / ou valiosas, os cheques e os saldos garantem que erros ou falsas declarações não afetem a forma como os investidores valorizam o negócio (o que, em última instância, determina quantas ações você recebe na empresa). Você ficaria chocado ao saber quantas empresas levantar dinheiro em uma avaliação de bilhões de dólares estão fazendo isso com recursos financeiros que nunca foram verificados / auditados por terceiros. Novamente, se você está assumindo um grande risco em sua carreira por uma concessão de estoque com um valor proposto, você merece saber o quão confiável é.
Não espere o evento cataclísmico, comece a pedir agora.
Os funcionários de Yext empolgaram quando disseram que sua empresa criou uma nova e grande rodada de financiamento. Mas eles deveriam estar torcendo? Daniel Goodman / Business Insider.
Como a maioria dos maus comportamentos que se misturam em qualquer indústria, o comportamento ruim é susceptível de continuar sem muita atenção até que um grande evento a atrapalhe para a consciência.
Imagine acordar uma manhã com a notícia de que uma das populares empresas "unicórnio" acabou de ser adquirida por um bilhão de dólares. "Uau", você pensa. Headlines voam ao redor comemorando o resultado. E, de repente, há uma enxurrada de tweets dos funcionários da empresa, seguido de um artigo revelando o fato de que os funcionários realmente fizeram muito pouco com a aquisição. Como isso é possível? A empresa arrecadou dinheiro em avaliações cada vez mais altas em termos desfavoráveis, e havia pouco restante para distribuir aos acionistas comuns. Centenas de funcionários receberam nada mais do que uma lição difícil aprendida.
Espero que isso não leve esse evento para encorajar as empresas a divulgar a mecânica por trás de sua avaliação e ilustrar as implicações para as ações dos funcionários. Mas você pode começar a perguntar agora. A vontade do seu CEO de responder a essas perguntas, a limpeza e simplicidade de suas respostas, e as garantias que seu CEO lhe fornece são tão importantes quanto qualquer valor cotado para as ações que você recebe para seu investimento de tempo na empresa - "um investimento muito mais valioso que o dinheiro.
Leia o artigo original sobre Medium. Copyright 2017.
13 incríveis vantagens de trabalhar no Google, de acordo com os funcionários.
Os funcionários podem jogar jogos de arcade no escritório do Google em Chicago, IL. M. Spencer Green / AP.
Não é segredo que o Google tenha sido uma das melhores empresas para trabalhar nos últimos anos.
Os funcionários do gigante tecnológico constantemente relatam altos níveis de satisfação no trabalho, são muito bem remunerados e trabalham em projetos significativos em um ambiente favorável.
Historicamente, eles também gozam de algumas das melhores vantagens de que ouvimos falar, desde a maternidade paga e a licença de paternidade até a política incrivelmente pensativa de "benefícios para a morte" da empresa.
INSIDER falou com sete Googlers que compartilharam quais são seus privilégios favoritos em 2017. Aqui está um olhar mais atento.
As opiniões expressas abaixo são as dos funcionários do Google e não refletem necessariamente as opiniões da própria empresa.
Começar apresentação de slides "
Talvez uma das vantagens mais conhecidas do Google, os funcionários podem comer todas as refeições no trabalho de graça - e economizar uma tonelada de dinheiro.
A barra de café da manhã no campus do Google em Washington. Ted S. Warren / AP.
Enquanto muitas empresas oferecem aos seus funcionários uma série de lanches, os funcionários do Google têm acesso a cafés campus, micro cozinhas e infinitas opções para café da manhã, almoço e jantar.
One Googler, um engenheiro de software que trabalha na Search Infrastructure, disse à INSIDER: "Isso é bobo, mas de toda a comida que eles nos dão [.] Um dos meus favoritos é a mousse de chocolate no café La Place. É servido todos os dias no almoço, e é absolutamente celestial. Às vezes, esconderia um pouco de mousse para uma "ruptura de mousse da meia-tarde" com colegas de trabalho ".
Mais importante ainda, a comida gratuita permite que os funcionários "reduza significativamente os custos pessoais", disse um ex-internado e funcionário de tempo integral entrante no Googleplex & mdash; sede da empresa em Mountain View, Califórnia.
Além dos alimentos gratuitos, os funcionários também podem fazer aulas de culinária gratuitas para aprender a preparar pratos novos ou se relacionam com seus colegas de equipe.
KitchenSync no campus do Mountain View da Google. Google / Facebook.
De acordo com o Googler que trabalha na Search Infrastructure, o Google também oferece aulas gratuitas de culinária e oficinas de construção de equipes em vários escritórios nos EUA.
"Uma das minhas aulas favoritas foi Pad Kee Mao. Além de aprender a cozinhar coisas novas, também é uma ótima oportunidade para conhecer novas pessoas no escritório fora daqueles com quem você trabalha ou conhecer melhor seus colegas de equipe", disse o engenheiro de software. .
Os googlers podem participar ou ajudar a organizar Talks no Google - um programa que permite que os funcionários tragam entrevistadores que os interessem.
Ryan Reynolds fala sobre "Deadpool" no Google em 2018. Google / YouTube.
O engenheiro de software também contou a INSIDER sobre a gama diversificada de falantes que entram em contato com os funcionários do Google. Isso inclui os autores que discutem seus livros recém-lançados, moldes da Broadway ou equipes criativas conversando sobre suas experiências, chef dando demonstrações e muito mais. Celebridades como Lady Gaga e Ryan Reynolds também agradaram as conversas na fase de Google.
"Esta é uma das minhas vantagens favoritas porque os palestrantes que elas trazem são sempre muito interessantes e atraentes. Pessoalmente, adoro quando as equipes criativas / elenco criativas entrarão (Josh Groban esteve aqui há algumas semanas para Great Comet, e há um painel em uma semana ou mais preenchido com alguns dos candidatos do Tony de 2017), mas também participei de algumas conversações e mdash, muito impressionantes para o olho e, por exemplo, Nikole Hannah-Jones chegou há alguns meses para discutir segregação moderna no sistema escolar público ".
As boas notícias? Mesmo que você não seja um funcionário do Google, você pode pegar a maioria das conversas no YouTube aqui.
Eles também podem ficar aptos e economizar tempo exercitando em academias no local e freqüentando aulas de exercícios gratuitos.
A academia no escritório do Google em Nova York. Erik Conover / YouTube.
"Temos uma academia no local que está aberta a todos os Googlers 24/7 (bem, sempre que o prédio estiver aberto). Enquanto a academia é super legal, o que é ainda melhor é as classes que eles oferecem e mdash, há uma grande variedade de aulas oferecidos ao longo do dia ", disse o engenheiro da Search Infrastructure, que gosta de fazer boxes e classes de barreira, especificamente.
Os googlers também recebem os benefícios de trabalhar em alguns dos mais exclusivos e bonitos escritórios do mundo.
Visões no telhado do escritório NYC de Google em 2018. Erik Conover / YouTube.
De Ontário a Zurique, os escritórios divertidos do Google são uma ótima vantagem em si mesmos.
Um Googler com quem falamos, um freelancer a tempo parcial do Google Maps por 1,5 anos, adorou as vistas do pátio ao ar livre do escritório do Google na cidade de Nova York.
Muitos escritórios do Google têm terapeutas de massagem altamente treinados que podem ajudar os funcionários a relaxar quando se sentem particularmente tensos ou estressados.
De acordo com um engenheiro de software no escritório NYC da Google, os funcionários recebem um certo número de pontos de massagem gratuitos que eles podem usar para "comprar" diferentes tipos de massagens. Os funcionários também podem ganhar mais pontos de massagem de várias maneiras ou comprar mais com um desconto acentuado.
Em alguns escritórios, a Google também oferece "serviços de saúde e bem-estar" no local de médicos, quiropráticos e fisioterapeutas, além de massoterapeutas.
Em certos campus do Google, os funcionários podem fazer ônibus gratuitos de trabalho e de trabalho todos os dias.
Um ônibus do Google em Mountain View, Califórnia. Flickr / david. orban.
Um funcionário da sede da empresa em Mountain View, Califórnia, descreveu o sistema de transporte como "incrivelmente robusto". Ele adicionou:
"Ter transporte rápido, gratuito e acessível cinco dias por semana é a mudança de jogo, especialmente porque o sistema de transporte público da Califórnia é insignificante, pelo menos. Todos os comboios são com ar-condicionado e wi-fi habilitado. Não só isso fazer comutar de ida e volta para trabalhar flexível, mas posso até pegar o ônibus para [San Francisco] (em vez da casa) à noite, se eu quiser ir para a cidade, ou o ônibus para Berkeley para visitar amigos ".
Em geral, os funcionários são encorajados a ter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida e fazer "coisas boas e interessantes".
Os funcionários trabalham no escritório do Google em Kirkland, Washington. Stephen Brashear / Getty.
Quando perguntado sobre suas vantagens favoritas, um funcionário que esteve no Google durante cinco anos disse à INSIDER que ela realmente aprecia não ter que se preocupar com suas "necessidades básicas na vida".
Além de "ser alimentado bem" e "ter um ótimo seguro de saúde", no entanto, ela também gosta que as vantagens do Google "incentivem" os funcionários a ter um bom equilíbrio entre seu trabalho e suas vidas pessoais.
Por exemplo, o Google oferece subsídios à educação dos funcionários e um reembolso generoso da taxa de matrícula.
Um grande interesse se você é apaixonado por algo. Flickr / COD Newsroom.
Como uma política geral, a Google está empenhada em apoiar seus funcionários "ao fazer o que [eles] adoram" & mdash; seja através de aulas de codificação no local, programas de licenciatura, aulas de guitarra ou mais.
No passado, a empresa também foi conhecida por sua política de "20% de tempo", que teria sugerido que os Googlers usassem 20% do seu tempo para buscar projetos de paixão ao lado.
Os funcionários também recebem descontos em "um número de museus e eventos", & quot; de acordo com o Googler que esteve na empresa há cinco anos.
Os funcionários do Google estão constantemente aprendendo. MIT Museum / Facebook.
Além disso, o Google promove um ambiente inclusivo, a empresa também encoraja os funcionários a participar como um grupo em vários programas de serviço comunitário.
Google ainda tem um dia em que os funcionários são encorajados a se voluntariar. Google Careers.
O Googler de cinco anos também contou à INSIDER sobre como o Google combina as doações dos funcionários com instituições de caridade. Segundo a Google, a empresa vai doar ainda mais quando os funcionários se voluntariam em organizações sem fins lucrativos ou usam maneiras amigas do meio ambiente (por exemplo, a pé ou à bicicleta) para começar a trabalhar.
Além disso, em junho, o Google incentiva os funcionários a se unirem e participar no GoogleServe & mdash; um dia em que os Googlers se voluntariam em projetos de serviços em suas comunidades. A empresa também ajuda a combinar os funcionários com organizações sem fins lucrativos específicas com base em suas habilidades e permite que eles usem até 20 horas de trabalho a cada ano para se voluntariar.
Graças aos recursos da empresa e à tecnologia líder do setor, o trabalho no Google é uma vantagem incrível por si só.
Googlers que trabalham no escritório da NYC. Spencer Platt / GettyImages.
Benefícios de lado, o Googler de cinco anos também forneceu uma visão sobre por que os funcionários da empresa experimentam tão alta satisfação e satisfação no trabalho:
"Eu acho muito valioso estar em uma empresa onde o software é construído em uma escala maciça. Temos acesso a ferramentas, infra-estrutura e pessoas realmente inteligentes que você simplesmente não pode receber em qualquer outro lugar. Você sente que está sempre aprendendo , e qualquer projeto tem o potencial de causar um enorme impacto no mundo ".
O pool de talentos no Google não é brincadeira, e os funcionários conseguem colaborar e aprender com algumas das mentes mais inteligentes e inovadoras do mundo da tecnologia.
Como disse um Googler: "Isso pode soar clichê, mas a melhor vantagem é as pessoas. Nunca estive em um lugar que tenha sido tão humilhante e onde há tanta oportunidade de aprender e crescer".
"Isso realmente me atingiu quando eu estava trabalhando na Pesquisa do Google e o revisor do código ofereceu algumas dicas extremamente perspicazes para otimizar meu código. Quando eu perguntei para onde ele os aprendeu, ele disse que ele trabalhou neles, como ele realmente trabalhou nessa seção da linguagem Java ", acrescentou," woah ".
Benefícios do Google.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; boa comida e muito disso & rdquo;
& ldquo; Ótimo seguro de saúde se você é saudável. & rdquo;
& ldquo; Com exames regulares de seu progresso de economia de aposentadoria, você pode evitar surpresas dolorosas quando é hora de sair do local de trabalho. Mas como deveria. & rdquo;
Eu adoro trabalhar no Google. É definitivamente o sucesso de ser uma das melhores empresas para trabalhar. Comida grátis, benefícios de saúde impressionantes, transporte gratuito e um ambiente de trabalho incrível. Não posso me queixar um pouco.
Grande pacote de benefícios, incluindo pacote de deslocalização e suporte familiar. Conserta de serviços no local para qualquer dúvida, incluindo conselhos de finanças.
De longe, o melhor pacote de benefícios lá fora.
O dinheiro é altamente competitivo.
A melhor coisa sobre o pacote de benefícios é o abrangente benefícios globais incluídos. Benefícios padrão sim, mas sobreviver aos privilégios de cônjuge / filho, os trabalhos.
Saúde surpreendente, visão e seguro odontológico. Vanguard 401 (k). Cafeteria gratuita completa para café da manhã, almoço e jantar. Férias pagas, comboio de ônibus pago, serviço GBus para certas áreas, chuveiros de bicicletas, desconto para funcionários, ginásio no local e muito mais.
O bom é que é uma empresa de bilhões de dólares e todos são ricos. Não é tão amigável quanto as pessoas pensam.
A comida é excelente e com cafeterias gourmet gratuitas, salas de massagem, sabonete, cortes de cabelo e médicos no local.
comida gratuita, plano 401k, insatisfação médica.
As vantagens são excelentes. As férias sempre parecem menos se você não gastou 5 anos na empresa.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (518) Checkmark Seguro Odontológico (178) Conta de gastos flexíveis (FSA) Checkmark Vision Insurance (178) Checkmark Health Savings Account (HSA) (173) Checkmark Life Insurance (178) Seguro de vida suplementar Checkmark Seguro de invalidez (173) Occupational Seguro de acidentes Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (172)
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Checkmark Plano 401K (505) Plano de aposentadoria Checkmark (450) Plano de compras de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (176) Opções de ações Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (176)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (501) Checkmark Work From Home (436) Fertility Assistance Dependent Care Checkmark Adoption Assistance (155) Childcare Checkmark Reduced or Flexible Hours (162) Checkmark Military Leave (137) Checkmark Family Medical Leave (174) Unpaid Extended Leave.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (501) Checkmark Sick Days (181) Checkmark Paid Holidays (182) Volunteer Time Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (173)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (468) Checkmark Free Lunch or Snacks (536) Checkmark Employee Assistance Program (167) Checkmark Gym Membership (173) Checkmark Commuter Checks & Assistance (159) Checkmark Pet Friendly Workplace (179) Checkmark Mobile Phone Discount (164) Checkmark Company Car (41) Checkmark Company Social Events (182) Travel Concierge Checkmark Legal Assistance (165)
Suporte profissional.
Checkmark Diversity Program (175) Checkmark Job Training (173) Checkmark Professional Development (174) Apprenticeship Program Tuition Assistance.
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