Opções de ações da gsu

opções de estoque Gsu
Como isso é diferente do que temos hoje?
Atualmente, os Googlers possuem dois tipos de ações: (1) ações Classe A, que possuem um voto por ação (este é o tipo de ações que a maioria dos Googlers detêm em UGs e opções de ações), e (2) ações da Classe B, que tem 10 votos por ação (a grande maioria dos quais é detida por Larry, Sergey e Eric). Atualmente, os subsídios de equivalência patrimonial que fazemos aos empregados (por exemplo, novos subsídios de atualização de aluguel e de ações) estão baseados nas ações Classe A. Se a proposta for aprovada, teremos três tipos de ações & # 150; Ações de Classe A e Classe B, que retem seus direitos de voto e uma nova ação de Classe C, que não teria direitos de voto. Em geral, no futuro, todos os subsídios de outorga de equidade de empregados deverão ser emitidos em ações Classe C.
O que isso significa se eu tiverem GSUs não levadas? E quanto ao cronograma de aquisição?
Para cada GSU de Classe A não contratada que você possui, você receberia uma GSU adicional não cobrada que cobre uma ação da classe C. Então, após o dividendo em ações, você teria uma GSU não cobrada que cobre uma ação das ações Classe A e uma GSU não levada que cobre uma ação da classe C.
E quanto ao cronograma de aquisição?
Seu horário de aquisição permaneceria o mesmo. Quando uma GSU cobrindo uma ação da Classe A é cobrada, a VGU correspondente cobrindo uma ação de Classe C também seria adquirida.
O que aconteceria com as minhas opções adquiridas e não exercidas?
Esperamos que, para cada opção adquirida e sem exercicio que você tenha, você receberá uma opção de compra Classe C não exercida adquirida. Então, após o dividendo em ações de cada ação de Classe A, você teria uma opção de Classe A não exercida adquirida e uma opção Classe C não exercida. O preço de exercício de suas opções Classe A e Classe C seria ajustado, com base no preço de exercício original das opções de Classe A (antes do dividendo em ações) e no preço de negociação das ações ClassA e Classe C após a emissão do estoque dividendo. Nós forneceremos mais detalhes sobre o cálculo do preço de exercício ajustado antes da data do dividendo.
Como isso afetará 2018 Equity Refresh planning and grants?
O programa 2018 Equity Refresh está programado antes da data prevista de distribuição de dividendos. Se você receber uma concessão de atualização, as UGGs e / ou as opções outorgadas a você como parte da concessão de Atualização serão ajustadas para a conta do dividendo da Classe C conforme descrito acima. Certifique-se de aceitar sua concessão de atualização 2018 o mais rápido possível após a sua elaboração.
NOTA SOBRE DECLARAÇÕES PRÓXIMAS.
Este documento inclui declarações prospectivas na acepção do Private Securities Litigation Reform Act de 1995 sobre a nossa recapitalização planejada e como se espera que afete Googlers. Essas declarações prospectivas são baseadas em expectativas e pressupostos atuais que estão sujeitas a riscos e incertezas, o que poderia fazer com que nossos resultados reais diferissem materialmente dos refletidos nas declarações prospectivas. Fatores que podem afetar nossas expectativas e premissas incluem, entre outros, o resultado da votação dos acionistas para autorizar a criação da ação Classe C, o cronograma da declaração do conselheiro do dividendo em ações, a alocação final da greve preço sob opções de compra de ações em circulação entre as ações da Classe A e as ações da Classe C às quais os titulares das opções podem ter direito e os preços de negociação reais das ações da Classe A e da Classe C após o dividendo em ações.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS E ONDE ENCONTRAR-LHE.
Este site pode ser considerado como material de solicitação em relação à solicitação de proxies dos acionistas para a assembléia anual de acionistas do ano de 2018 (& # 147; 2018 Annual Meeting & # 148; O Google pretende arquivar com a Securities and Exchange Commission (The & # 147; SEC & # 148;) e disponibilizar aos acionistas do Google registro em 23 de abril de 2018.
uma declaração de proxy contendo informações importantes sobre a criação proposta de uma nova classe de ações (a & # 147; Proposta & # 148;) e alguns outros assuntos a serem considerados pelos acionistas do Google na reunião anual de 2018. ANTES DE FAZER QUALQUER DECISÃO DE VOTAÇÃO, OS ACIONISTAS DA GOOGLE & # 146; S ESTÃO EXPRESSAS PARA LEITAR A DECLARAÇÃO DE PROXY (INCLUINDO ALGUMAS ALTERAÇÕES OU SUPLEMENTOS ASSIM) QUANDO TORNA DISPONÍVEL CUIDADOSAMENTE E EM SUA TOTALMENTE, PORQUE CONTARÁ UMA INFORMAÇÃO IMPORTANTE SOBRE A PROPOSTA E CERTAS OUTRAS QUESTÕES PARA SERÁ CONSIDERADO NA REUNIÃO ANUAL DE 2018.
Os investidores poderão obter a declaração de procuração e outros materiais relevantes, quando disponíveis, gratuitamente no site da SEC (146). Além disso, os documentos arquivados com a SEC pelo Google, incluindo a declaração de procuração quando disponível, e o Relatório Anual no Formulário 10-K para o ano encerrado em 31 de dezembro de 2018, estarão disponíveis gratuitamente no Google, no Google & # 146; (google) ou escrevendo para o Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, à atenção de: Secretário corporativo.
PARTICIPANTES NA SOLICITAÇÃO.
O Google e seus diretores, nomeados e diretores podem ser considerados participantes na solicitação de procurações dos acionistas da Google em relação aos assuntos a serem considerados na Reunião Anual de 2018, incluindo a Proposta. As informações relativas aos nomes, afiliações e interesses diretos ou indiretos (por títulos de segurança ou de outra forma) dessas pessoas serão descritas na declaração de procuração a ser arquivada na SEC.
PROPOSTA DE PROPOSTA DE CAPITAL DE CLASSE C PROPRIEDADES PARA OS GOOGLERS.
Estoque Classe A: estoque comum da Google Class A que contém um voto por cada ação.
Stock Classe B: ações ordinárias da Classe Google B que transportem dez votos por cada ação.
Estoque de Classe C: estoque de capital da Google Class C que não teria nenhum direito de voto.
O que está acontecendo?
O Google propõe a criação de uma nova classe de ações sem direito a voto (Classe C), além das ações de classe A e Classe B atuais. Se a proposta for aprovada, ela será efetuada através da emissão de um dividendo em ações para todas as ações da Classe A e Classe B em circulação. Cada acionista receberia uma ação das ações da Classe C por cada ação das ações de Classe A e Classe B que detêm a partir de uma data de registro de dividendos especificada. A data de registro será anunciada assim que todas as aprovações necessárias forem obtidas.
Os fundamentos do nosso negócio são inalterados por esta proposta. Isso é efetivamente um estoque de divisão & # 151; as pessoas que anteriormente tinham uma ação teriam duas ações no que esperamos ser mercados muito líquidos. As ações de classe A manteriam um voto de acionista por ação. As ações Classe C não teriam direito de voto. As ações Classe A e Classe C serão negociadas sob diferentes símbolos de ticker e seus preços podem variar ao longo do tempo.
Veja os exemplos abaixo:
Como isso é diferente do que temos hoje?
Atualmente, os Googlers possuem dois tipos de ações: (1) ações Classe A, que possuem um voto por ação (este é o tipo de ações que a maioria dos Googlers detêm em UGs e opções de ações), e (2) ações da Classe B, que tem 10 votos por ação (a grande maioria dos quais é detida por Larry, Sergey e Eric). Atualmente, os subsídios de equivalência patrimonial que fazemos aos empregados (por exemplo, novos subsídios de atualização de aluguel e de ações) estão baseados nas ações Classe A. Se a proposta for aprovada, teremos três tipos de ações & # 150; Ações de Classe A e Classe B, que retem seus direitos de voto e uma nova ação de Classe C, que não teria direitos de voto. Em geral, no futuro, todos os subsídios de outorga de equidade de empregados deverão ser emitidos em ações Classe C.
Um dividendo? Isso significa que estamos recebendo dinheiro?
Não, se a proposta for aprovada, o dividendo será emitido em ações da classe C.
Então, como isso funciona?
Se os acionistas aprovarem a proposta, isso será efetivamente um estoque de divisão & # 150; as pessoas que anteriormente possuíam uma ação terão duas ações. As ações da Classe A e da Classe C serão negociadas sob diferentes símbolos de ticker e seus preços podem variar ao longo do tempo.
Por que estamos fazendo isso?
Confira os fundadores deste ano & # 146; s Founders & # 146; Carta sobre o site de Relações com Investidores para obter mais informações sobre esta proposta.
Quem apresentou esta proposta?
O Conselho estabeleceu um Comitê Especial, composto por membros independentes e não administradores, em janeiro de 2018 para considerar a criação de uma nova classe de ações e outras alternativas. Este Comité manteve seus próprios conselheiros financeiros e jurídicos para auxiliá-lo em suas deliberações e reuniu-se em numerosas ocasiões ao longo dos 15 meses que o Comitê Especial considerou a proposta separadamente da Diretoria. O Comitê recomendou, e o Conselho aprovou por unanimidade, esta proposta.
Quem tem que aprovar esta proposta?
A proposta de criar um novo estoque Classe C está sujeita à aprovação dos acionistas em nossa reunião anual de junho. Dado que Larry, Sergey e Eric controlam a maioria do poder de voto e apoiam esta proposta, esperamos que ela passe.
Uma vez que esta nova classe não possui direitos de voto, o que é para manter Larry / Sergey / Eric de vender todas as suas novas ações sem direito de voto (Classe C) enquanto mantêm o controle de voto da empresa?
Como parte desta proposta, Larry, Sergey e Eric concordaram com um Contrato de Restrição de Transferência sobre suas vendas da nova classe C. Consulte nosso site de Relações com Investidores para obter mais detalhes.
Qual é a linha de tempo para as mudanças?
A proposta de criação de uma nova ação de Classe C deve ser aprovada por voto de acionistas na reunião anual de acionistas em 21 de junho de 2018. Uma vez que essa votação tenha ocorrido, iremos acompanhar mais informações sobre o cronograma de implementação.
Para quem essa mudança se aplicaria?
Se aprovado, a proposta se aplicaria a todos os acionistas que possuam ações de classe A ou Classe B e todos os funcionários, consultores e diretores que tenham desbloqueado as Unidades de ações da Google (GSUs) e / ou as opções de ações adquiridas ou não vencidas a partir de uma data a ser definida por o quadro. Se a proposta for aprovada, pretendemos que os futuros subsídios de equivalência patrimonial após essa data sejam feitos em ações Classe C.
O que eu preciso fazer?
Faça login na sua conta de corretagem no Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) ou Charles Schwab e verifique se você aceitou todas as suas concessões existentes. Enquanto você tiver feito isso, a administração do dividendo em ações aconteceria automaticamente através da sua conta de corretagem.
Como isso afetaria meus direitos de voto em questões sujeitas a voto de acionistas?
Se a proposta for aprovada, você continuará a ter o mesmo número de votos & # 151; um por cada ação da Google Class A que você possui. Você não teria nenhum voto para qualquer compartilhamento da Google Class C que você possui.
O que posso compartilhar com meu consultor financeiro?
Você pode compartilhar essas perguntas frequentes, o & # 145; Basics & # 146; seção do site e nossa declaração de proxy que será arquivada com a SEC e estará disponível neste site.
Equity Grants & amp; Programas.
Isso significa que estamos mudando nossa filosofia de compensação de capital?
Não, planejamos manter nossos alvos atuais para compensação de capital e os princípios fundamentais subjacentes à nossa filosofia de compensação também não serão alterados. Se a proposta for aprovada, pretendemos que os subsídios futuros sejam feitos usando estoque de classe C.
Como eu sei qual tipo de equidade eu tenho?
Para ver suas participações atuais, visite o site do seu corretor, seja Morgan Stanley Smith Barney ou Charles Schwab, e faça o login na sua conta. Se você tiver alguma dúvida sobre sua equidade, envie um e-mail para estoque-admin @ google.
O que aconteceria com as ações que eu possuo (ou seja, GSUs que foram adquiridas)?
Para cada GSU adquirida que você possui, que é uma ação Classe A, você receberia uma participação Classe C. Assim, após o dividendo em ações, você teria uma ação de ações Classe A e uma ação da classe C.
O que isso significa se eu tiverem GSUs não levadas?
Para cada GSU de Classe A não contratada que você possui, você receberia uma GSU adicional não cobrada que cobre uma ação da classe C. Então, após o dividendo em ações, você teria uma GSU não cobrada que cobre uma ação das ações Classe A e uma GSU não levada que cobre uma ação da classe C.
E quanto ao cronograma de aquisição?
Seu horário de aquisição permaneceria o mesmo. Quando uma GSU cobrindo uma ação da Classe A é cobrada, a VGU correspondente cobrindo uma ação de Classe C também seria adquirida.
Haverá alguma alteração na forma como possamos trocar essas novas ações Classe C?
Não, enquanto a janela de negociação estiver aberta, você poderá negociar essas novas ações normalmente. As ações de Classe A e Classe C teriam seus próprios símbolos de ticker e poderiam ser negociadas de forma independente.
Eu ainda não aceitei minhas bolsas ainda. Como isso me impactará?
Aceite os seus subsídios existentes o mais rápido possível. Aqui é como aceitar suas concessões para MSSB ou Charles Schwab. Se você não conseguir aceitar suas concessões, entre em contato com stock-admin @ google.
O que aconteceria com as minhas opções adquiridas e não exercidas?
Esperamos que, para cada opção adquirida e sem exercicio que você tenha, você receberá uma opção de compra Classe C não exercida adquirida. Então, após o dividendo em ações de cada ação de Classe A, você teria uma opção de Classe A não exercida adquirida e uma opção Classe C não exercida. O preço de exercício de suas opções Classe A e Classe C seria ajustado, com base no preço de exercício original das opções de Classe A (antes do dividendo em ações) e no preço de negociação das ações da Classe A e Classe C após a emissão do dividendo em ações. Nós forneceremos mais detalhes sobre o cálculo do preço de exercício ajustado antes da data do dividendo.
O que aconteceria com minhas opções não adotadas? E quanto ao cronograma de aquisição?
Esperamos que, para cada opção não-vencida que você tenha, você receberá uma opção Clase C não adquirida. Então, após o dividendo em ações de uma opção de Classe A, você teria uma opção de classe A não adiada e uma opção Classe C não levada. O preço de exercício de suas opções de Classe A e Classe C seria ajustado com base no preço de exercício original das opções de Classe A (antes do dividendo em ações) eo preço de negociação das ações da Classe A e Classe C após a emissão do estoque dividendo. Nós forneceremos mais detalhes sobre o cálculo do preço de exercício ajustado antes da data do dividendo.
Seu cronograma de aquisição permaneceria o mesmo & # 151; Quando uma opção de Classe A é cobrada, a opção Classe C correspondente também será adquirida.
E se eu movesse minhas ações adquiridas para outro corretor? Como o dividendo funcionaria para mim?
O dividendo aconteceria automaticamente e suas novas ações Classe C seriam depositadas em sua conta de corretagem.
E se eu tiver compartilhamentos diretamente com o Computershare? Como o dividendo funcionaria para mim?
O dividendo aconteceria automaticamente, e suas novas ações Classe C seriam depositadas em sua conta do Computershare.
Atualmente, participo do programa AutoSale. Como isso me afeta?
Se a proposta for aprovada, além de vender suas ações Classe A à medida que suas GSUs forem adquiridas, você poderá inscrever-se durante o período anual de inscrição no final deste ano para vender suas ações de Classe C por meio deste programa conforme as suas GSUs forem adquiridas durante 2018 .
Quero participar do programa AutoSale. Como isso funcionará?
Se a proposta for aprovada, você poderá inscrever-se no programa AutoSale durante o período anual de inscrição no final deste ano. Você pode optar por vender suas ações de Classe A e Classe C (recebidas como GSUs em 2018) através deste programa.
Eu participo de um plano de negociação 10b5-1. Como isso me afeta?
Se a proposta for aprovada, você terá a oportunidade de alterar o seu plano de negociação 10b5-1 se desejar vender suas ações de Classe C, além de suas ações da Classe A assim que o dividendo for declarado.
As minhas opções continuarão a ser elegíveis para o Programa de Opções de Compra Transferível (TSO)?
Esperamos que todas as opções de classe A e as opções de classe C em aberto (quando emitidas) sejam elegíveis para o programa TSO.
Como isso afetará 2018 Equity Refresh planning and grants?
O programa 2018 Equity Refresh está programado antes da data prevista de distribuição de dividendos. Se você receber uma concessão de atualização, as UGGs e / ou as opções outorgadas a você como parte da concessão de Atualização serão ajustadas para a conta do dividendo da Classe C conforme descrito acima. Certifique-se de aceitar sua concessão de atualização 2018 o mais rápido possível após a sua elaboração.
Como isso afetaria os subsídios em curso?
Em geral, no futuro, espera-se que todos os subsídios de outorga de equidade de empregados sejam feitos usando estoque de Classe C.
Como seria isso na minha conta Charles Schwab ou Morgan Stanley Smith Barney?
Uma vez que esta proposta tenha sido aprovada, quando você fizer login na sua conta no site do seu corretor (MSSB ou Charles Schwab), você verá as suas ações Classe A e Classe C em conjunto na página inicial da sua conta.
Preciso fazer alguma coisa?
Faça login na sua conta de corretagem no Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) ou Charles Schwab e verifique se você aceitou todas as suas concessões existentes. Enquanto você tiver feito isso, a administração do dividendo em ações aconteceria automaticamente através da sua conta de corretagem.
Eu vivo e trabalho nos Estados Unidos. Como isso afetaria meus impostos?
Para os contribuintes dos EUA, o dividendo em ações não deve ser tributável para fins de imposto de renda federal, mas você deve discutir o dividendo com seu consultor financeiro se tiver alguma dúvida sobre sua situação fiscal particular.
Eu vivo em [insira o nome do país aqui]. Alguma coisa diferente para o meu país?
Não esperamos que este dividendo em ações seja um evento tributável na maioria dos países, mas está em processo de confirmação para cada país. Vamos atualizá-lo com mais informações específicas do país à medida que este se torne disponível. Você deve discutir o dividendo com seu consultor financeiro se tiver alguma dúvida sobre sua situação fiscal particular.
Ainda tenho dúvidas relacionadas à minha situação pessoal. Onde devo ir?
A equipe do Stock Admin está disponível para questões relacionadas à administração de suas UGG, opções e estoque. Você pode assistir a uma das horas de escritório da equipe de administração de ações ou enviá-las por e-mail.
AVISO CIRCULAR DOS EUA 230.
Qualquer aviso fiscal federal dos EUA incluído nesta comunicação não foi pretendido ou escrito para ser usado e não pode ser usado, com a finalidade de evitar penalidades fiscais federais dos EUA. Você deve consultar seu próprio conselheiro fiscal sobre as conseqüências fiscais federais, estaduais e locais dos EUA do dividendo em ações que se aplicam às suas circunstâncias particulares.
NOTA SOBRE DECLARAÇÕES PRÓXIMAS.
Este documento inclui declarações prospectivas na acepção do Private Securities Litigation Reform Act de 1995 sobre a nossa recapitalização planejada e como se espera que afete Googlers. Essas declarações prospectivas são baseadas em expectativas e pressupostos atuais que estão sujeitas a riscos e incertezas, o que poderia fazer com que nossos resultados reais diferissem materialmente dos refletidos nas declarações prospectivas. Fatores que podem afetar nossas expectativas e premissas incluem, entre outros, o resultado da votação dos acionistas para autorizar a criação da ação Classe C, o cronograma da declaração do conselheiro do dividendo em ações, a alocação final da greve preço sob opções de compra de ações em circulação entre as ações da Classe A e as ações da Classe C às quais os titulares das opções podem ter direito e os preços de negociação reais das ações da Classe A e da Classe C após o dividendo em ações.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS E ONDE ENCONTRAR-LHE.
Este site pode ser considerado como material de solicitação em relação à solicitação de proxies dos acionistas para a assembléia anual de acionistas do ano de 2018 (& # 147; 2018 Annual Meeting & # 148; O Google pretende apresentar à Securities and Exchange Commission (a & # 147; SEC & # 148;) e disponibilizar aos acionistas do Google registro em 23 de abril de 2018 uma declaração de proxy contendo informações importantes sobre a criação proposta de uma nova classe de estoque (a & # 147; Proposta & # 148;) e alguns outros assuntos a serem considerados pelos acionistas do Google na reunião anual de 2018. ANTES DE FAZER QUALQUER DECISÃO DE VOTAÇÃO, OS ACIONISTAS DA GOOGLE & # 146; S ESTÃO EXPRESSAS PARA LEITAR A DECLARAÇÃO DE PROXY (INCLUINDO ALGUMAS ALTERAÇÕES OU SUPLEMENTOS ASSIM) QUANDO TORNA DISPONÍVEL CUIDADOSAMENTE E EM SUA TOTALMENTE, PORQUE CONTARÁ UMA INFORMAÇÃO IMPORTANTE SOBRE A PROPOSTA E CERTAS OUTRAS QUESTÕES PARA SERÁ CONSIDERADO NA REUNIÃO ANUAL DE 2018.
Os investidores poderão obter a declaração de procuração e outros materiais relevantes, quando disponíveis, gratuitamente no site da SEC (146). Além disso, os documentos arquivados com a SEC pelo Google, incluindo a declaração de procuração quando disponível, e o Relatório Anual no Formulário 10-K para o ano encerrado em 31 de dezembro de 2018, estarão disponíveis gratuitamente no Google, no Google & # 146; (google) ou escrevendo para o Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, à atenção de: Secretário corporativo.
PARTICIPANTES NA SOLICITAÇÃO.
O Google e seus diretores, nomeados e diretores podem ser considerados participantes na solicitação de procurações dos acionistas da Google em relação aos assuntos a serem considerados na Reunião Anual de 2018, incluindo a Proposta. As informações relativas aos nomes, afiliações e interesses diretos ou indiretos (por títulos de segurança ou de outra forma) dessas pessoas serão descritas na declaração de procuração a ser arquivada na SEC.

O que você precisa saber sobre unidades de estoque restrito.
Você está recebendo unidades de estoque restritas de seu empregador, mas você não tem certeza do que fazer sobre elas? Se assim for, você não está sozinho. As unidades de estoque restrito (UREs) são complicadas, e muito poucas pessoas sabem como aproveitar ao máximo.
Muitas empresas de tecnologia como Google, Yahoo e Facebook oferecem aos empregados unidades de estoque restritas como forma de recrutar e recompensar funcionários. Uma vez que as RSU são geralmente fornecidas ao longo do tempo, alinha os funcionários com o desempenho da empresa, pois você ganhará mais se o estoque da empresa aumentar em valor. É também uma forma de reter empregados talentosos por longos períodos de tempo. Muitas vezes, você perderá suas unidades de estoque restritas se você sair antes que as ações se acumulam completamente.
Se o seu empregador atual ou futuro oferece unidades de estoque restritas, vale a pena entender como suas RSUs funcionam. Talvez você esteja avaliando duas ofertas de emprego, e ambos os empregadores oferecem algumas quantias de RSUs. Ou talvez você esteja tentando determinar se é melhor deixar uma empresa para uma ótima posição em outra. Dependendo da impressão fina, você pode perder uma grande quantidade de dinheiro se você sair muito cedo. Mesmo alguns meses podem fazer a diferença. Certifique-se de que você não está deixando dinheiro na mesa aprendendo os ins e fora das RSUs.
O que são unidades de estoque restrito?
Uma unidade de estoque restrita é uma compensação concedida a um empregado sob a forma de ações da empresa. Poderia ser um bônus de desempenho, um bônus de assinatura ou algum outro motivo de compensação. Quando você recebe o bônus, você recebe unidades restritas de ações. Você não recebe o estoque imediatamente. Em vez disso, você recebe o estoque durante um período de tempo como o estoque. Você receberá um cronograma de aquisição que mostra quantas ações coletam e em que data.
Quando o estoque é adquirido, você pagará imposto de renda ordinário sobre o valor de mercado atual das ações. Ao contrário das opções de compra de ações, uma vez que o estoque tenha sido adquirido, você pode vender o estoque por dinheiro imediatamente se você escolher. Pense nisso como um bônus da sua empresa que você pode tomar como dinheiro ou colocá-lo em estoque.
Você deve vender suas unidades de estoque restrito?
Como você tem a capacidade de vender o estoque, você deveria? Na maioria das vezes, a resposta é sim.
É muito arriscado ter seu trabalho e # 8212; sua principal fonte de renda & # 8212; e uma grande parte da sua riqueza, todos confiando no sucesso de uma empresa. Lembre-se das terríveis histórias de funcionários da Enron, WorldCom e inúmeros outros durante a bolha Dot-Com? Se sua empresa falir, você perderá seu trabalho e seu ninho de uma só vez. Você trabalhou arduamente para ganhar o dinheiro, então, venda o estoque da empresa para criar um portfólio de investimentos diversificado que o ajudará a manter sua riqueza a longo prazo.
Na verdade, se você vende o estoque, é melhor vender o estoque na data de aquisição. Você já pagou o imposto sobre o estoque como renda normal como ele ganha. Se você vende de imediato, você venderá ao mesmo preço que o preço de aquisição, e não haverá mais ganhos sujeitos à tributação adicional. Se você já perdeu esta janela, considere aguardar um ano após a aquisição e você pagará uma taxa de ganhos de capital a longo prazo na venda. Se você vender as ações menos de um ano após a aquisição, os ganhos estarão sujeitos a taxas de ganhos de capital de curto prazo.
Planeje antecipadamente minimizar sua conta de imposto sobre unidades de ações restritas.
Uma vez que seu cronograma de aquisição de direitos conta quando o seu estoque restrito ganha e, portanto, quando você será tributado, você pode planejar com antecedência para minimizar sua conta de impostos.
Sua empresa deve reter alguns dos estoques para pagar a conta fiscal na aquisição. Certifique-se de ler as letras finas sobre isso; Você não quer se surpreender com uma declaração de impostos enorme em abril se a sua empresa fizer as coisas um pouco diferente!
Você também pode fazer planejamento fiscal proativo adicional para minimizar o montante do imposto que você paga nesse ano. Você pode economizar mais em um plano de aposentadoria antes do imposto como um 401 (k). Se você receber uma dedução de imposto estadual, é um bom momento para colocar um pouco em um plano de poupança da faculdade 529. Talvez você economize dois anos de presentes de caridade e dê tudo em um ano para reduzir a renda deste ano.
The Bottom Line.
Se você trabalha em uma empresa que concede unidades restritas de estoque, certifique-se de entender as letras finas em suas RSUs. Isso irá ajudá-lo a avaliar adequadamente as ofertas de emprego, dar orientação sobre como deixar uma empresa quando você tiver URSVs não levadas e ajudá-lo a aproveitar ao máximo sua remuneração atual.
Vídeo de unidades de estoque restrito.
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O salário do Google $ 350K está ferindo Startups.
Qual é a # 1 necessidade de inicialização tecnológica em estágio inicial? Engenheiros de software experientes. E eles estão se tornando impossíveis de encontrar no Vale do Silício, mesmo que estejam em toda parte.
Depois de levantar uma rodada de sementes de até um milhão de dólares, as startups pensam que podem finalmente oferecer algum talento. Eles colocam ofertas de trabalho com salários no intervalo de $ 90K - $ 130K mais patrimônio líquido. E descubra para encontrar pessoas boas. Por quê?
Google, Facebook, Uber e LinkedIn estão simplesmente pagando mais. Embora os salários de base tenham crescido alguns por cento ao ano nos últimos dez anos, as unidades de ações restritas (o Google chama GSU) podem quase duplicar os engenheiros # 8217; salários.
Sim, a tabela abaixo é real: com menos de 2 anos de experiência, sua remuneração anual total pode chegar a US $ 200K. Sem risco: tudo # 8220; tão bom quanto o dinheiro # 8221; (Facebook e Google são empresas de capital aberto e # 8212; uma vez que seu RSU está investido você pode vendê-los no mesmo dia, se você quiser).
Fonte: dados confidenciais.
NB: seu desenvolvedor médio não vai conseguir um emprego no Google ou no Facebook, então esses salários só se aplicam a cerca de 10% dos engenheiros. Mas eles representam uma remuneração bastante média para as pessoas nesse nível de desempenho.
O sweet spot para startups é encontrar pessoas com 5-10 anos de experiência. As grandes empresas podem dar ao luxo de formar engenheiros juniores, mas as startups precisam se mover mais rápido, então tentam evitar os iniciantes.
No entanto, um engenheiro com 5 anos de experiência já está fazendo $ 250K por ano, então, levando o trabalho de inicialização $ 120K significa muito menos dinheiro no banco. É difícil para 0,1% das opções de ações compensar essa quantidade de risco.
Mesmo que o seu arranque entre no clube de unicórnio e seja adquirido ou seja IPO por US $ 1 bilhão, e você era um empregado adiantado, seus 0,1% valerão $ 125K / ano (pressupostos: diluição de 2x, 4 anos para IPO). Isso é, na verdade, menos do que um trabalho em uma das grandes empresas, por mais de 10X o risco. Por que mesmo incomodar? Trabalhar em uma partida é uma ótima maneira de obter mais responsabilidade com rapidez, mas financeiramente não faz sentido.
Do ponto de vista do engenheiro de software, estar em alta demanda é bom. Atrás foram os dias em que você construiu um protótipo para algum estranho com uma idéia de US $ 500.
Para startups em estágio inicial, é um círculo vicioso: é difícil aumentar mais dinheiro sem um produto, mas você não pode construir seu produto sem uma equipe.

Como as opções de estoque e as RSUs diferem?
Uma das maiores mudanças na estrutura da remuneração da empresa privada do Silicon Valley nos últimos cinco anos tem sido o uso crescente de unidades de estoque restrito (UREs). Fui no negócio de tecnologia há mais de 30 anos e durante esse período as opções de compra de ações foram quase exclusivamente o meio pelo qual os funcionários iniciantes compartilhavam o sucesso de seus empregadores. Tudo mudou em 2007, quando a Microsoft investiu no Facebook. Para entender por que as RSU surgiram como uma forma popular de compensação, precisamos analisar a forma como as URE e as opções de ações diferem.
História da opção de compra de ações no Vale do Silício.
Há mais de 40 anos, um advogado muito inteligente no Vale do Silício criou uma estrutura de capital para as startups que ajudaram a facilitar o boom da alta tecnologia. Sua intenção era construir um sistema que fosse atraente para Venture Capitalists e proporcionasse aos funcionários um incentivo significativo para aumentar o valor de suas empresas.
Para atingir seu objetivo, ele criou uma estrutura de capital que emitiu ações preferenciais convertíveis para capitalistas de risco e ações ordinárias (na forma de opções de compra de ações) para os funcionários. As ações preferenciais converteriam em ações comuns se a empresa fosse pública ou adquirida, mas teria direitos únicos que tornariam um compartilhamento preferido comparecer mais valioso do que um compartilhamento comum. Eu digo que apareceu porque era altamente improvável que os direitos exclusivos da Stock Preferencial, como a possibilidade de dividendos e acesso preferencial ao produto de uma liquidação, entrarão em jogo. No entanto, a aparência de maior valor para o Stock Preferencial permitiu às empresas justificar ao IRS a emissão de opções para comprar ações ordinárias a um preço de exercício igual a 1/10 do preço por ação pago pelos investidores. Os investidores ficaram felizes por ter um preço de exercício muito menor do que o preço que pagaram pelo seu Ativo Preferencial porque não criou diluição aumentada e proporcionou um tremendo incentivo para atrair indivíduos destacados para trabalhar para as empresas do portfólio.
Este sistema não mudou muito até cerca de 10 anos atrás, quando o IRS decidiu que as opções de preços em apenas 1/10 o preço do preço mais recente pago por investidores externos representavam um benefício não tributado muito grande no momento da concessão da opção. Um novo requisito foi colocado nos conselhos de administração das empresas (os emissores oficiais de opções de compra de ações) para definir os preços de exercício das opções (o preço pelo qual você poderia comprar suas ações ordinárias) pelo valor justo de mercado das ações ordinárias no momento em que a opção foi emitido. Isso exigiu que os conselhos para buscar avaliações (também conhecidos como avaliações 409A em referência à seção do código do IRS que fornece orientação sobre o tratamento tributário de instrumentos baseados em ações concedidos como compensação) de suas ações ordinárias de especialistas de avaliação de terceiros.
A emissão de opções de compra de ações com preços de exercício abaixo do valor justo de mercado das ações ordinárias resultaria em que o destinatário tenha que pagar um imposto sobre o valor pelo qual o valor de mercado excede o custo de exercício. As avaliações são realizadas aproximadamente a cada seis meses para evitar que os empregadores corram o risco de incorrer nesse imposto. O valor avaliado das ações ordinárias (e, portanto, o preço de exercício da opção) geralmente vem em aproximadamente 1/3 do valor do último preço pago por investidores externos, embora o método de cálculo do valor justo de mercado seja muito mais complexo.
Este sistema continua a proporcionar um incentivo atractivo para os funcionários em todos os casos, exceto um caso - quando uma empresa gera dinheiro em uma avaliação bem além do que a maioria das pessoas consideraria justa. O investimento da Microsoft no Facebook em 2007 é um exemplo perfeito. Deixe-me explicar o porquê.
O Facebook mudou tudo.
Em 2007, o Facebook decidiu se engajar em um parceiro corporativo para acelerar suas vendas de publicidade enquanto construiu sua própria equipe de vendas. Google e a Microsoft competiram pela honra de revender os anúncios do Facebook. Na época, a Microsoft estava caindo desesperadamente atrás do Google na corrida para publicidade em mecanismos de busca. Ele queria a capacidade de agrupar seus anúncios de pesquisa com anúncios do Facebook para lhe dar uma vantagem competitiva em relação ao Google. A Microsoft então fez uma coisa muito experiente para ganhar o acordo do Facebook. It understood from years of investing in small companies that public investors do not value appreciation earned from investments . They only care about earnings from recurring operations . Therefore the price Microsoft was willing to pay to invest in Facebook didn’t matter, so they offered to invest $200 million at a $4 billion valuation as part of the reseller agreement. This was considered absurd by almost everyone in the investment world, especially given that Facebook generated annual revenue of only $153 million in 2007. Microsoft could easily afford to lose $200 million given its greater than $15 billion cash stockpile, but even that was unlikely because Microsoft had the right to be paid back first in the event Facebook was acquired by someone else.
The extremely high valuation created a recruiting nightmare for Facebook. How were they going to attract new employees if their stock options weren’t worth anything until the company generated value in excess of $1.3 billion (the likely new appraised value of the Common Stock —1/3 rd of $4 billion)? Enter the RSU.
What are RSUs?
RSUs (or Restricted Stock Units) are shares of Common Stock subject to vesting and, often, other restrictions. In the case of Facebook RSUs, they were not actual Common shares, but a “phantom stock” that could be traded in for Common shares after the company went public or was acquired. Prior to Facebook, RSUs were almost exclusively used for public company employees. Private companies tended not to issue RSUs because the recipient receives value (the number of RSUs times the ultimate liquidation price/share) whether or not the value of the company appreciates. For this reason, many people, including myself, don’t think they are an appropriate incentive for a private company employee who should be focused on growing the value of her equity. That being said RSUs are an ideal solution for a company that needs to provide an equity incentive in an environment where the current company valuation is not likely to be achieved/justified for a few years. As a result they are very common among companies that have closed financings at valuations in excess of $1 billion (Examples include AirBnB, Dropbox, Square and Twitter), but are not often found at early stage companies.
Your mileage will vary.
Employees should expect to receive fewer RSUs than stock options for the same job/company maturity because RSUs have value independent of how well the issuing company performs post grant. You should expect to receive approximately 10% fewer RSUs than Stock Options for each private company job and about 2/3 fewer RSUs than you would receive in options at a public company.
Let me provide a private company example to illustrate. Imagine a company with 10 million shares outstanding that just completed a financing at $100 per share, which translates to a $1 billion valuation. If we knew with certainty that the company would ultimately be worth $300 per share then we would need to issue 11% fewer RSUs than stock options to deliver the same net value to the employee.
Here’s a simple chart to help you visualize the example.
We never know what the ultimate value of the company will be, but you should always expect to receive fewer RSUs for the same job to get the same expected value because RSUs don’t have an exercise price.
RSUs and stock options have very different tax treatment.
The final major difference between RSUs and stock options is the way they are taxed. We covered this subject in great detail in Manage Vested RSUs Like A Cash Bonus & Consider Selling. The bottom line is RSUs are taxed as soon as they become vested and liquid. In most cases your employer will withhold some of your RSUs as payment for taxes owed at the time of vesting. In some cases you may be given the option to pay the taxes due with cash on hand so you retain all vested RSUs. In either case your RSUs are taxed at ordinary income rates, which can be as high as 48% (Federal + State) depending on the value of your RSUs and the state in which you live. As we explained in the aforementioned blog post, holding on to your RSUs is equivalent to making the decision to buy more of your company stock at the current price.
In contrast, options are not taxed until they are exercised . If you exercise your options before the value of the options has increased and file an 83(b) election (see Always File Your 83(b)) then you will not owe any taxes until they are sold. If you hold on to them, in this case for at least a year post exercise, then you will be taxed at capital gains rates, which are much lower than ordinary income rates (maximum of approximately 36% vs. 48%). If you exercise your options after they increase in value, but before you are liquid, then you are likely to owe an Alternative Minimum Tax. We highly recommend you consult with a tax advisor before making this decision. Please see 11 Questions to Ask When You Choose a Tax Accountant to learn how to select a Tax Advisor.
Most people do not exercise their options until their employer has gone public. At that point it is possible to exercise and sell at least enough shares to cover the ordinary income tax owed on the appreciation of the options. The good news is, unlike RSUs, you can defer the exercise of your options to a point in time when your tax rate is relatively low. For example you might wait until you buy a house and are able to deduct most of your mortgage payment and real estate taxes. Or you might wait until you benefit from tax losses harvested by an investment management service like Wealthfront.
Estamos aqui para ajudar.
RSUs and stock options were designed for very different purposes. That’s why the tax treatment and amount you should expect to receive differ so much. We strongly believe that with a better understanding of how their use has evolved you will be able to make better decisions on what constitutes a fair offer and when to sell. We are also very aware of how complex and specific your own decision-making can be so please feel free to follow up with questions in our comment section — they are likely to prove helpful to others as well.
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Gsu stock options

Living in the San Francisco Bay Area means great weather and a high cost of living, but it also entails living in what is arguably the world’s hub for technological innovation and concentrated wealth. The concentrated wealth can be derived from various types of employee compensation, including restricted stock units (RSUs), which are growing in popularity.
An Alternative to Stock Options.
From Silicon Valley to San Francisco, tech companies are now favoring restricted stock units (RSUs) as an alternative to incentive stock options (ISOs) due to favorable accounting rules and income tax treatment. Stock options used to be favored by companies because they could offer employees and executives compensation benefits without the company having to record compensation costs.
This changed in 2004 when the Financial Account Standards Board revised the share-based compensation transactions so that the fair value of stock options is estimated on the grant, which is then reported as a compensation expense. While beautiful and diverse, life in the Bay Area comes with complexities, such as the high expenses and a complex real estate market for those looking to buy or sell a home. However, one less burden of complexity can be dealing with RSUs, as they do not necessitate a complex options pricing model, whereas ISOs can.
What Are RSUs?
RSUs are essentially a deferred cash bonus that is paid in shares of phantom stock at the time of vesting rather than cash. It’s a contractual obligation by an employer to grant restricted stock on specified dates and is often used as a source of employee compensation. RSUs do not fully transfer to the owner of the granted RSUs until certain conditions have been met, such as continued employment or performance-related goals. For example, an employee is granted 1,000 RSUs vesting 25% per year over a four-year period. The employee would then have 250 vested RSUs each year and on the fourth year would have 1,000 RSUs. All unvested shares are forfeited once the employee leaves the company.
Unlike stock options, an RSU grant is the full value at the time of vesting, which means that RSUs can never be “out of the money.” For example, if your company grants you 1,000 RSUs and the share price on the first vesting date is $10, then you will have $10,000 in income. If the shares price of the RSU is $8 on the second date of vesting, then you will still have $8,000 in income.
“We generally don’t recommend holding more than 4–5% in a concentrated stock.” Tweet
How Are RSUs Taxed?
Employees are not taxed on the RSUs at the time of the grant. They are, however, taxed when the RSUs vest. The IRS considers RSUs to be compensation; therefore, the difference between the fair market value of the grant at the vesting date and the original purchase price, which could be zero, is taxed as ordinary income at your marginal income tax rate and reported on your W-2 in the year the vested shares are delivered to you. Because you pay income taxes when the shares vest, tax planning for RSUs tends to be easier and more straightforward than financial planning for stock options.
Most companies will withhold the required minimum amount for federal supplemental income tax: 25% for federal taxes and 35% for total annual amounts over $1 million; if you fall between those brackets you will have to pay more tax. Some companies allow for the surrender of shares equivalent to the value of the tax owed, which is less burdensome than writing a check for the tax owed.
Should You Sell Your Vested Shares?
You do have the option of holding or selling the vested shares. The appreciation will then be subject to short-term or long-term gains or losses based on the cost basis of the market value of the stock on the day of vesting. In the Bay Area, we see a lot of employees at firms such as Facebook, Apple and Google who hold on to their vested shares in the hope that their shares will go through the roof. Does this make sense?
First of all, there is no tax advantage in holding on to vested shares. If you were given a cash bonus instead of RSUs, would you buy your company’s stock with your bonus money? Provavelmente não. We recommend working with your financial advisor to plan for the sale of the vested RSUs. Your financial situation may necessitate the selling of all RSUs. We generally don’t recommend holding more than 4–5% in a concentrated stock. Having a highly concentrated position can expose you to excess volatility and risk. When that company is also your employer, a lot of your financial well-being is already concentrated in the success of the company in the form of your job, compensation, benefits, etc.
Here are some key financial planning points to keep in mind when it comes to RSUs:
Be aware of vesting dates—you will pay income taxes when the shares are delivered, which is usually at the vesting date. If you’re planning to retire and have units that are vesting soon after retirement, you may want to consider postponing retirement. Work with your financial advisor to reallocate dollars from vested and sold RSUs across a diversified portfolio. If you have other types of stock options (NSO’s/ISO’s) in addition to RSU’s it is important be aware of vesting and expiration dates. You will also want to work with your financial advisor and tax advisor to run models of your tax return prior to the year end in order to be aware of any Alternative Minimum Tax (AMT) planning issues.
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